近年來，資本市場(chǎng)飛速發(fā)展，百姓金融理財(cái)意識(shí)逐漸覺醒，中國金融業(yè)正面臨著一個(gè)前所未有的發(fā)展機(jī)遇。在北京、在上海、在深圳，廣闊的市場(chǎng)需要開拓，巨量的資本需要運(yùn)作，而各大金融機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員，正是離這些錢“最近”的人。

　　不可否認(rèn)，中國金融產(chǎn)業(yè)的高速增長，更不能否認(rèn)金融機(jī)構(gòu)受益于市場(chǎng)發(fā)展所取得的業(yè)績(jī)飛速增長，但部分從業(yè)人員過高的薪酬將整個(gè)行業(yè)推上了風(fēng)口浪尖。

　　據(jù)國內(nèi)媒體報(bào)道，7月19日寧波銀行(002142,股吧)限售股解禁，該行的高管和員工將迎來一場(chǎng)財(cái)富盛宴：成本1元多購買的職工股將獲得10多倍的增值，這樣的職工股超過3億股，合計(jì)超過40億元市值，將由988位自然人分享，占到寧波銀行員工總數(shù)的7成。以7月15日寧波銀行收盤價(jià)11.62元計(jì)算，將誕生91個(gè)千萬富翁和896個(gè)百萬富翁。而平安集團(tuán)董事長馬明哲6616.1萬元的稅前高薪更是早就鬧得雞飛蛋打，滿城風(fēng)雨。

　　事件的發(fā)展確實(shí)有些失控乃至可笑。即使不論寧波銀行的高管是什么身價(jià)，僅僅是該行最普通的職員也將成為百萬富豪，人們不得不質(zhì)疑：“一個(gè)銀行的普通員工，究竟值不值百萬身價(jià)？”寧波銀行在路演時(shí)即表示，員工持股有利于激發(fā)高管、員工開拓業(yè)務(wù)、控制風(fēng)險(xiǎn)等多方面的積極性，董事長陸華裕表態(tài)，銀行很多的優(yōu)秀業(yè)績(jī)，都與員工持股有關(guān)。

　　銀行方面堅(jiān)持股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是出于業(yè)績(jī)提升方面的考慮，那么，在股權(quán)激勵(lì)中，又體現(xiàn)了多少公平和效率呢？城商行的資本來自于原來的國有資本，將這些資產(chǎn)以較低的價(jià)格賣給內(nèi)部職工，市場(chǎng)溢價(jià)卻使一般股民購買價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于內(nèi)部購買價(jià)，國有資本的定價(jià)本身就體現(xiàn)了不公平。數(shù)據(jù)顯示，寧波銀行員工的持股成本集中在1元左右，而該股的發(fā)行價(jià)在9.2元。從該股歷史最高價(jià)位32.16元開始算起，到7月16日的收盤價(jià)10.9元，該股使二級(jí)市場(chǎng)的股民蒙受的賬面損失達(dá)到66.1%；而假設(shè)該行員工以該價(jià)將員工股全部拋售，其收益率則將達(dá)到990%。公平何在？

　　收益增加了，公平喪失了，效率就一定會(huì)增長嗎？“本事不大，胃口不小”，正是市場(chǎng)人士對(duì)目前國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的認(rèn)識(shí)。公司的管理沒有與國際接軌，企業(yè)的經(jīng)營沒有與國際接軌，市場(chǎng)的股價(jià)更沒有與國際接軌，最先與國際接軌的恰恰是高管的薪金與員工的激勵(lì)機(jī)制。數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)銀行與外資銀行的差距仍然是全方位的。此前，匯豐銀行就拿出過一張足以令國內(nèi)銀行業(yè)汗顏的年報(bào)成績(jī)單。匯豐2007年年報(bào)顯示，公司2007年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收益凈額617.51億美元，集團(tuán)除稅前利潤增長10%，達(dá)到242.12億美元，每股盈利達(dá)到1.65美元；而即便是向來被看作國內(nèi)銀行業(yè)龍頭的招商銀行(600036,股吧)，2007年也不過實(shí)現(xiàn)凈利潤152.43億元，每股收益1.03元，差距是全方面的。

　　國際知名咨詢公司波士頓發(fā)布的《銀行業(yè)價(jià)值創(chuàng)造報(bào)告》顯示，與世界成熟同行相比，中國銀行(601988,股吧)業(yè)的利潤來源仍然是傳統(tǒng)的存貸款業(yè)務(wù)和與之相伴的驚人存貸款利差；在中國，一筆交易，銀行可以輕松賺到至少300個(gè)基點(diǎn)的利差，而在成熟的市場(chǎng)上，能達(dá)到20個(gè)基點(diǎn)已經(jīng)很不錯(cuò)了。

　　另外一組數(shù)據(jù)則更能說明問題。平安集團(tuán)董事長馬明哲2006年的稅后收入1338萬元，短短一年，稅前收入增加至6616.1萬元，至少增長了394.4%，而中國平安(601318,股吧)的同期利潤增長不過105.5%。公司利潤增幅不及高管年薪，不知是何道理？

　　資本市場(chǎng)需要有人管理、有人運(yùn)作，但金融機(jī)構(gòu)豈能“近水樓臺(tái)先得月”？近年來，金融類上市公司紛紛出臺(tái)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以留住人才，出價(jià)高額年薪給企業(yè)高管帶上“金手銬”，但試問，高額代價(jià)的背后有多少轉(zhuǎn)化為企業(yè)的績(jī)效？又有多少轉(zhuǎn)化為二級(jí)市場(chǎng)上帶給投資人的實(shí)惠？投資人毫不眼紅高管的收入，而只是渴求規(guī)則———規(guī)則是市場(chǎng)正義的靈魂，人們只是期待將高管拿錢、員工激勵(lì)的規(guī)則公開，更希望這些規(guī)則能讓人信服。